Syarikat itu mengadakan mesyuarat untuk pekerja baharu pada tahun 2019

Pada petang 4 Julai, untuk mengalu-alukan 18 pekerja baharu menyertai syarikat secara rasmi, syarikat itu telah menganjurkan mesyuarat untuk kepimpinan pekerja baharu pada 2019. Setiausaha Parti dan Pengerusi Pump Group Shang Zhiwen, Pengurus Besar Hu Gang , timbalan pengurus besar dan ketua jurutera Maiguang, timbalan pengurus besar Wang Jun, Pengerusi kesatuan Sekerja Yang Junjun, dan pemimpin jabatan lain menghadiri mesyuarat itu.

Mesyuarat itu dipengerusikan oleh Menteri Sumber Manusia Jin Xiaomei.Pertama sekali, beliau mengalu-alukan dan mengucapkan tahniah kepada semua yang hadir dan memperkenalkan pemimpin satu demi satu.Kemudian, 18 pekerja baharu pada 2019 memperkenalkan diri mereka, daripada hobi peribadi, kepakaran, kolej tamat pengajian dan jurusan kepada rancangan kerja dan aspirasi masa depan mereka.Pengetua setiap jabatan juga berkongsi pengalaman kerja mereka dengan anda, dan mengemukakan jangkaan dan cadangan untuk kerjaya masa depan anda.
Naib Pengurus Besar Wang Jun memperkenalkan gabungan syarikat, sejarah, perniagaan utama, kelayakan syarikat, prestasi operasi dan aspek lain kepada pekerja baharu, dengan menekankan rancangan pembangunan syarikat untuk lima tahun akan datang.Saya harap anda baru keluar dari sekolah, ke dalam masyarakat, untuk belajar menyesuaikan diri dan berubah, mengukuhkan teori dengan amalan, memberi perhatian kepada promosi keseluruhan pengetahuan perniagaan dan kepercayaan ideologi.Pendidikan dan pencapaian terdahulu tidak akan mentakdirkan atau mengehadkan pencapaian anda.Dalam kerja akan datang, anda harus mempunyai keberanian untuk mencari ilmu, memperkayakan otak anda, supaya anda boleh bergerak ke hadapan dengan mantap.

Pengurus besar Hu Gang menegaskan bahawa beliau berharap semua pekerja baharu boleh menukar peranan mereka dan berintegrasi ke dalam syarikat;Hargai peluang, dedikasi yang teguh;Bersentuhan dengan realiti, mementingkan amalan;Teruskan belajar dan bersikap proaktif;Kerja inovatif, sentiasa kekalkan semangat.Pada masa hadapan, syarikat akan membuat penambahbaikan lagi dalam meningkatkan faedah ekonomi, mempercepatkan pembangunan profesional, memupuk daya saing teknikal teras, mengukuhkan latihan dan penanaman kakitangan, dan berusaha untuk membina platform pembangunan yang baik untuk pekerja, supaya mereka dapat mempamerkan bakat mereka.Pada masa yang sama, pekerja baru dalam kerja dan kehidupan masa depan juga mengemukakan keperluan, berharap semua orang bersikap rendah hati, membina asas yang kukuh, melakukan perancangan kerjaya dengan baik, memberi perhatian kepada proses diri- pertumbuhan.Aktif menghadapi cabaran dan kesukaran yang dihadapi dalam kerja, kekalkan sikap optimistik dan positif.Wujudkan rasa pemilikan yang baik, mengekalkan keupayaan untuk bekerjasama dalam satu pasukan, mempunyai keberanian untuk memikul tanggungjawab, membuat pencapaian cemerlang dalam pekerjaan baharu, dan membangun bersama-sama dengan perusahaan.Pada akhir mesyuarat, pengerusi Shang Zhiwen berharap pekerja baharu dapat menyerap pengalaman dan cadangan pertumbuhan daripada mesyuarat, menjelaskan matlamat dan hala tuju mereka, mengubah pemikiran mereka, menyesuaikan diri dengan identiti mereka, dan memainkan sepenuhnya teori pengetahuan yang telah mereka pelajari dari bertahun-tahun belajar keras di tingkap sejuk.Pada masa yang sama, Shang Dong menegaskan bahawa menyertai Kumpulan Tianpump, bukan sahaja membawa pendapatan ekonomi, tetapi lebih penting lagi menyediakan platform untuk menunjukkan dan membuktikan nilai kehidupan mereka, dan merealisasikan impian mereka bersama-sama dengan perusahaan dalam kerja masa depan.